Négocier son salaire et signer son contrat de travail

Vous êtes sur le point de négocier votre futur salaire et de signer votre contrat de travail ? C'est une bonne nouvelle car vous êtes sur le point de trouver ou (de) retrouver un emploi. Votre CV était suffisamment professionnel pour convaincre un recruteur de vous considérer chez un entretien et vous avez vendu de vos compétences ! Bonheur ! Cependant, il faut rester vigilant, car là aussi il y a quelques points auxquels il faut faire attention.

• Comment négociez-vous le salaire ?

On dit souvent que le salaire est le nerf de la guerre. Pour cette raison, c'est souvent un sujet délicat dans les entretiens d'embauche. Afin d'aborder ce sujet le plus sereinement possible, renseignez-vous sur les salaires de votre métier et votre domaine d'activité en amont. Vous pouvez retrouver ces informations sur des sites spécialisés ou dans des fiches thématiques qui paraissent régulièrement dans la presse.

Attention, vous tombez souvent sur des salaires moyens. Cela ne signifie pas que l'entreprise souhaite participer au stage. En de rares occasions, il vous offrira un salaire supérieur à ce que vous avez vu. De manière générale, les forces de la crise économique seront en dessous, sachant que leur seule obligation légale est de respecter le plafond du Smic, le salaire minimum d'évolution interprofessionnelle.

Si vous le faites , vous devez prendre rendez-vous à ce sujet (ce serait très mal vu), n'hésitez pas à prendre l'initiative en vous renseignant sur une éventuelle fourchette de salaire dans l'entreprise où vous postulez.

Attention, certaines entreprises préfèrent parler de salaire brut annuel (généralement pour les cadres), d'autres comme de salaire brut mensuel (plus communément pour les salariés). A vous de vous adapter et de comprendre comment votre interlocuteur aborde le sujet pour lever toute ambiguïté. Si le salaire brut vous semble trop virtuel, n'hésitez pas à demander ce qu'est le net. De cette façon, vous savez exactement combien vous gagnerez à la fin du mois.

Lorsque vous parlez de salaire, vous devez également tenir compte de tous les avantages : L'entreprise a-t-elle des titres-restaurant ?

Votre salaire mensuel comprend-il un 13e mois réparti sur l'ensemble des salaires mensuels de l'année, ou êtes-vous payé un 13e, voire un 14e mois à la fin de l'année ? 

Tous ces points sont bien entendu à prendre en compte.

Parmi les éléments qui excluent la rémunération mais sont étroitement liés aux conditions d'acquisition, et selon la nature du poste, il convient d'évoquer la question de la rémunération des conditions de remboursement des déplacements (voiture de société/de société, IK, hébergement hôtelier etc.) Il est important de noter que la rémunération et votre plan d'évolution sont plus faciles à négocier lors de l'embauche, uniquement pendant la validité du contrat.

Si vous vous trouvez dans une situation où des développements futurs pourraient vous intéresser et que cette opportunité existe réellement au sein de l'entreprise, vous pourriez être prêt à payer une acceptation d'une un peu plus bas au début de l'aventure à renégocier au fur et à mesure de votre progression ...

Comme vous pouvez le constater, la question du salaire est très importante et ne doit pas être taboue. En abordant sous l'angle de la plage, montre à votre interlocuteur qu'un compromis est possible, ce qui est essentiel dans toute négociation. En revanche, ne modifiez pas l'étendue de vos droits lors du processus d'embauche car cela serait très mal perçu. Dernier conseil : si votre salaire combiné à votre expérience antérieure peut être un indicateur pour vous, n'en faites pas trop attention au recruteur ! Dans tous les cas, cela est basé sur les pratiques actuelles de votre entreprise.

• Signer le contrat de travail CDI
  
  

Avez-vous trouvé un accord sur la question salariale ? Le plus dur est fait, il ne vous reste plus qu'à signer votre contrat. Attention, ce n'est pas une formalité, la signature est aussi très importante ici. Donc, avant de signer votre contrat de travail, demandez à l'entreprise de quels documents elle a besoin pour remplir l'accord. Il s'agit généralement de votre Vital Card,ID Card, d'un RIB... Demandez une version par mail avant de signer afin de prendre le temps de l'étudier.

Y a-t-il des points qui ne vous paraissent pas clairs ? C'est le moment de se poser toutes les questions qui vous viennent à l'esprit : nombre d'heures travaillées dans la semaine, que se passe-t-il si des heures supplémentaires sont effectuées (y a-t-il un compte horaire pour récupérer les heures supplémentaires effectuées ou est-ce rémunéré)... même à la signature du contrat, ils doivent éviter tout point qui ne leur pose pas forcément problème, mais qu'ils ne maîtrisent pas parfaitement. Parce que ce n'est que lorsque tout est clair que vous pouvez signer votre contrat de travail et marcher du bon pied.

Dernier point : après la signature du contrat, nous vous conseillons de prendre une copie du règlement intérieur de l'entreprise . Vous pouvez consulter ce document chez vous et il vous aidera à ne pas vous tromper lors de vos premiers jours de travail.

Les futurs employés attachent toujours une grande importance au sujet du salaire. N'oubliez pas qu'il fait partie d'un tout. Vous pourrez obtenir le meilleur salaire du monde, si vous n'êtes pas à l'aise dans une entreprise vous serez malheureux. Le salaire n'est donc pas tout.

En ce sens, le contrat est également important. Parce qu'il détermine les points essentiels de votre future coopération. Par conséquent, il ne doit pas ressembler à un vulgaire morceau de papier à signer. Au contraire, en tant que recruteur, vous devez accepter chacun des points qui y sont mentionnés.